삼성전자를 비롯한 삼성그룹 전자계열사들이 '난임 유급 휴가제'를 신설하는 등 저출산 대응 방안을 내놨습니다.
재계에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이 사원협의회는 직원이 부부 난임치료를 원하면 1년에 사흘간 유급휴가를 주는 데 합의하고 이 달부터 시행하기로 했습니다.
또 배우자가 출산할 경우 남성 직원의 휴가를 기존 최장 5일에서 10일로 늘리기로 했습니다.
삼성SDI와 삼성전기도 노사협의를 통해 난임휴가제를 신설했으며 일부 계열사는 육아로 단축근로를 할 수 있는 기간을 최장 1년에서 2년으로 확대하기로 했습니다.
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