[앵커]
대기업의 대규모 공채는 이제 옛말이 돼가고 있고, 30대 임원, 40대 최고경영자가 가능한 시대가 열리고 있습니다.
연공서열이 아닌 능력과 직무가 인사관리의 핵심 지표가 되면서 기업 문화 전반에 큰 변화가 예상됩니다.
김지수 기자입니다.
[기자]
SK그룹은 올해를 마지막으로 대규모 공채를 접고 내년부터 수시채용으로 사람을 뽑습니다.
앞서 현대자동차그룹과 LG, 롯데그룹도 모두 수시 채용으로 채용 방식을 바꿨습니다.
신사업이나 빈 직무에 필요한 인력만 그때그때 뽑는 방식이 대기업의 추세가 된 겁니다.
대기업 공채의 원조 삼성이 5대 그룹 중 유일하게 공채를 유지하지만, 대신 삼성은 다른 방식으로 인사 체제를 획기적으로 바꿉니다.
우선 전자와 디스플레이에서 승진 연한, 직급별 체류 기간을 없애기로 한 겁니다.
나이, 직급에 상관없이 능력 있는 인재를 대우하겠다는 건데 이대로라면 30대 임원, 40대 사장도 나올 수 있다는 이야기입니다.
또, 직급 표시를 없애 본인과 인사부서 외엔 알 수 없게 하고 호칭은 '프로'나 '님'으로 바꿉니다.
조직이 수평화하는 만큼 동료들의 평가도 인사에 반영합니다.
변화 속도가 빠른 정보통신 분야에선 이미 네이버가 81년생 최수연 책임 리더를 대표로 내정했고, 카카오의 류영준 신임 대표 내정자도 40대 개발자 출신입니다.
<강경훈 / 동국대 경영학과 교수> "기업들 나름대로 실험을 해보는 거겠죠. 기존 시스템을 가지고 그대로 가긴 어렵다는 위기감은 다들 가지고 있는 것 같습니다. 임원진을 바꾸기도 하고, 채용방식을 확 바꾸기도 하고…"
코로나19 사태를 계기로 비대면, 디지털 전환이 가속화하면서 경제 개발연대에 형성된 연공서열 위주 인사는 점점 사라져가고 있습니다.
연합뉴스TV 김지수입니다.
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