[앵커]

삼성전자 노사 갈등이 극적으로 봉합됐지만 산업계에 미칠 파장이 주목됩니다.

영업이익을 기준으로 한 성과급 지급 요구가 확산하고 있어 재계 전체가 긴장하는 분위기입니다.

이어서 배진솔 기자의 보도입니다.

[기자]

이번 삼성전자 노사 협상 타결에 따라 산업계 전반으로 노조의 성과급 압박 수위도 높아질 걸로 보입니다.

먼저 삼성 내 계열사들을 중심으로 '영업이익의 N%' 성과급 지급 요구가 번질 수 있습니다.

이미 삼성바이오로직스 노조는 영업이익 20% 수준의 성과급을 요구한 상황.

이번 삼성전자 노사 협상 타결로 논의가 급물살을 탈 것이란 전망도 나옵니다.

<박재성 / 삼성바이오로직스 노조위원장> "작년에 저희가 영업이익이 거의 한 50% 가까이 오른 만큼 그것에 대한 정당한 보상을 받기를 원하고 있고 (삼성)전자가 타결된 이후에는 좀 원만하게 이뤄질 수도 있지 않을까 기대는 조금 하고 있습니다."

그동안 삼성전자 성과급 체계를 비슷하게 따라갔던 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 제조 계열사에서도 같은 요구가 이어질 가능성이 있습니다.

다른 기업들에서도 최근 영업이익을 기준으로 한 성과급 요구가 빗발치고 있습니다.

대표적으로 글로벌 수주 확대로 실적이 반등한 HD현대중공업 노조가 '영업이익의 30%'를 성과급으로 지급하는 방안을 요구했습니다.

특히 정규직 노조뿐만 아니라 하청 노조도 원청과 동일한 수준을 지급받아야 한다는 주장입니다.

<HD현대중공업 노조 관계자> "성과급 (영업이익의) 30% 내용은 HD현대중공업에 지금 구성되고 있는 저희 원청, 그다음 하청 협력사들, 그리고 이주민 노동자 포함해 모든 구성원들이 이 공정한 성과 분배가 이뤄져야 된다는 게 이번 교섭 내용입니다."

또 현대차 노조는 순이익의 30%, LG유플러스 노조도 영업이익의 30%를 성과급으로 지급하라고 요구하고 있습니다.

카카오 노조도 영업이익의 13~15%를 성과급으로 지급하라고 요구하는 것으로 알려졌습니다.

<박지순 / 고려대 법학전문대학원 교수> "삼성전자발 경영 성과급 이슈가 올해 임단협에 있어서 핵심 어젠다가 될 가능성은 거의 100%라고 봐야되지 않겠냐. 영업이익이 올해 상당히 예상되는 기업들을 중심으로 해서…"

이번 삼성전자 이슈를 계기로 회사가 거둔 이익을 어떤 방식으로 나눌 것이냐에 대한 논쟁이 붙으면서 올해 내내 '이익공유형' 성과급 요구가 확산될 수 있다는 우려가 나옵니다.

연합뉴스TV 배진솔입니다.

[영상취재 이덕훈 정진우]

[영상편집 이애련]

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배진솔(sincere@yna.co.kr)