지난 8월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채를 시작한 삼성이 어제(25일)부터 이틀간 진행된 삼성직무적성검사 GSAT를 마무리했습니다.

삼성전자, 삼성디스플레이 등 19개 계열사가 참여했습니다.

GSAT 합격자는 면접과 건강검진을 통과하면 신입사원으로 선발됩니다.

1995년 하반기 신입 공채 때 처음 도입된 GSAT는 올해로 30년을 맞았습니다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입해, 국내 4대 그룹 중 유일하게 지속해오고 있습니다.

지난달 삼성은 앞으로 5년간 6만명을 신규 채용하겠다는 계획을 발표했습니다.

연간 1만 2천명으로, 국내 그룹 중 가장 큰 규모입니다.

삼성은 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업과 미래 먹거리로 자리 잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야를 위주로 채용을 늘려나간다는 방침입니다.

삼성전자의 국내 임직원 수는 2019년 말 약 10만 5천여명에서 2025년 6월 말 기준 약 12만 9천명으로 약 2만 4천명(23%) 증가했습니다.



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최덕재(DJY@yna.co.kr)