한국프로축구선수협회(선수협)가 K리그에도 '배우자 출산 휴가' 제도를 의무화해야 한다고 목소리를 냈습니다.

선수협은 최근 국제축구선수협회(FIFPRO)가 발표한 ‘모성 및 부모 보호를 위한 최선의 실행 가이드라인(Best Practice Guidance)’과 최근 국내 프로축구계에서 불거진 '출산 휴가 논란' 등을 근거로, 이제는 한국 프로축구도 선수의 가족권을 존중하는 시스템을 갖춰야 한다고 밝혔습니다.

가이드라인은 출산 및 부모 휴가 보장, 복귀 지원, 육아 지원 등 5가지 핵심 영역을 제시하며 선수들에게 '일과 가정의 양립'을 돕는 것을 '의무'로 규정했습니다.

미국 메이저리그(MLB)나 유럽 축구리그에서는 이미 남성 선수의 출산 휴가가 보편화돼 있습니다. 메이저리그에서는 2011년부터 출산휴가 제도를 시행했고, 규정상 3일간 출산휴가를 보장하고 있습니다.

슈퍼스타 오타니 쇼헤이 역시 리그 규정에 따라 출산 휴가를 사용하며 "아내에게 감사하다"는 메시지를 전해 화제가 되기도 했습니다. 일본프로야구 선수협 또한 이를 계기로 제도 도입을 공식화했고, 한국프로야구(KBO)에서도 2019년부터 5일의 출산휴가 제도를 도입하는 등 전 세계 스포츠계에서 출산 휴가 제도 도입은 당연한 수순으로 받아들여지고 있습니다.

K리그의 경우, 지난해 울산 고승범이 만삭인 아내의 곁을 지키기 위해 돌봄 휴가를 요청했으나 구단은 훈련에 참가할 것을 요구한 것으로 전해집니다. 결국 고승범은 아내의 출산 전후 왕복 10시간을 운전해 훈련에 합류했고 이후 팀과의 골이 깊어져 이적을 요구한 것으로 알려졌습니다.

선수협은 출산 휴가 제도가 K리그에서는 여전히 '감독 재량'이나 '팀 분위기'에 좌우된다고 지적하며, "향후 K리그 전 구단 선수를 대상으로 출산 및 육아 관련 실태 조사를 진행하고, 이를 바탕으로 FIFPRO와 공조해 K리그 현실에 맞는 출산 휴가 규정 도입을 한국프로축구연맹과 대한축구협회에 강력히 요구하기로 했다"고 밝혔습니다.

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우준성(Spaceship@yna.co.kr)