[앵커]
정부가 한 달 넘게 공공기관의 채용비리를 전수 조사한 중간 결과를 내놨습니다.
노골적인 채용 지시나 서류 조작 사례가 143건이나 됐고, 이중 정도가 심한 44건은 수사가 시작됐거나 시작될 예정입니다.
지적사항만 2천건이 넘었는데, 결국 기관장들이 문제였습니다.
박진형 기자입니다.
[기자]
깨끗하고 공정해야할 공공기관 채용과정이 비리로 얼룩졌습니다.
정부가 공공기관 275곳의 5년간 채용을 전수조사한 결과 비리 혐의가 있는 사안만 166건이나 적발됐습니다.
기관장이 지인 자녀 이력서를 인사담당자에게 전달해 채용을 지시하자, 계약직으로 특혜 채용한 뒤 정규직으로 전환해줬고, 기관장과 사적 모임 회원인 응시자를 합격시키기 위해 면접위원을 역시 같은 회원이 맡기까지 했습니다.
한 공공기관은 당초 선발인원의 5배였던 서류전형 합격자 숫자를 30배로, 다시 45배로 늘렸습니다.
자격 미달인 특정인을 서류전형에 통과시키기 위해서였는데 결국 최종 합격까지 시켰습니다.
<김용진 / 기획재정부 2차관> "143건에 대해서는 관련자에 대한 문책과 징계를 요구하고 23건은 수사의뢰 조치할 예정입니다."
이번 점검과 별도로 채용비리신고센터에는 290건의 제보가 접수돼 이중 21건은 수사의뢰된 상태입니다.
비리까지는 아니라도 채용과정에 문제가 있다고 지적된 사안도 2천건을 넘었습니다.
부적절한 전형위원 구성이 가장 많았고, 규정 미비, 모집공고 위반, 부당한 평가기준, 선발인원 변경이 뒤를 이었습니다.
이달 말까지 지방공공기관 824곳, 기타 공직유관단체 272곳까지 특별점검을 마무리하면 채용비리 적발은 더 늘어날 전망입니다.
정부는 조사 결과를 토대로 연내 채용비리 근절 제도개선 방안도 발표할 계획입니다.
연합뉴스TV 박진형입니다.
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