국내 500대 기업의 여성 임원 수가 6년 만에 2배 이상 늘면서 전체 임원 중 비중은 처음으로 8%를 돌파했습니다.

오늘(8일) 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 분기보고서를 제출한 376개사의 임원 현황을 분석한 결과, 올해 1분기 기준 전체 임원 1만5,016명 중 여성은 1,210명으로 나타났습니다.

여성 임원은 전체 임원 중 8.1%를 차지하면서 지난 2019년(3.8%)보다 2배 이상 늘어났습니다.

자본시장법 개정안 시행 이후 2023년 처음 1천명을 넘어선 뒤 매년 증가세를 보이는 중입니다.

자본시장법 개정안은 지난 2022년 8월 시행돼 자산총액 2조원 이상의 상장사 이사회를 특정 성별로만 구성하지 않도록 의무화했습니다.

다만 여성 임원 중 현장에서 실무를 맡아 조직을 이끄는 미등기 임원 비율은 2019년(90.5%)부터 계속 줄어 올해 71.6%로 역대 최저치를 보였습니다.

반면 사외이사 중심의 등기임원이 빠르게 늘어 여성 임원 증가세를 이끌었습니다.

같은 기간 미등기 여성 임원은 457명에서 866명으로 늘어나 증가율은 두 배에 미치지 못했지만, 여성 사외이사는 38명에서 292명으로 늘어 7.6배 증가했습니다.

등기임원 내에서도 쏠림 현상이 나타났는데, 여성 사내이사 비율은 2019년 20.8%에서 2022년 12.7%로 떨어진 뒤 최근까지 15% 안팎에 머물고 있습니다.

나머지 절대다수는 여성 사외이사로, 이들 비중은 조사 기간 79.2%에서 84.9%로 높아졌습니다.

리더스인덱스는 "표면적으로는 성별 다양성이 확대됐지만 여성 임원의 상당수가 사외이사 중심으로 증가하는 데 그치고 있다"고 분석했습니다.

업종별로는 생활용품(19.5%), 제약(19.0%), 서비스(13.2%), 식음료(13.1%) 등 소비재 업종에서 여성 임원 비중이 높은 반면 조선·기계·설비(3.3%), 에너지(3.6%), 건설·건자재(3.7%) 등은 여성 임원 비중이 5%에 미치지 못했습니다.

올해 500대 기업에서 여성 사내이사는 총 34명으로, 이들 중 40%(14명)는 오너 일가·친인척 출신입니다.

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장한별(good_star@yna.co.kr)