성과급 이슈로 진통을 겪었던 SK하이닉스 노사가 임금교섭에 나선 지 약 3개월 만에 잠정합의안을 도출했습니다.

잠정합의안에는 기본급의 최대 1천%를 한도로 하는 '초과이익분배금(PS)' 상한선 기준 폐지와 '6.0% 임금 인상' 등의 내용이 담겼습니다.

이에 따라 시장의 예상대로 SK하이닉스가 올해 37조원에 달하는 영업이익을 낼 경우, 1인당 1억원 수준의 성과급을 받을 가능성도 점쳐집니다.

업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 오늘(1일) 오전 이 같은 내용의 '2025년 임금교섭 잠정합의안'을 마련하고, 오후 이천과 청주캠퍼스에서 구성원에게 이에 대해 설명했습니다.

이번 합의안에는 기존 PS 지급 한도(최대 1천%)를 폐지하고, 매년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼아 PS 산정 금액의 80%는 당해 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급(매년 10%씩)한다는 내용이 포함됐습니다.

PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브입니다.

새로운 성과급 기준은 향후 10년간 적용될 방침입니다. 이는 내부 갈등을 없애고 새롭게 만든 기준의 안정성을 가져가기 위한 취지로 해석됩니다.

앞서 SK하이닉스 노조는 지난 5월 말 임금 8.25% 인상, 연봉 상한선 상향, PS 배분율 상향 및 상한 폐지 등 요구가 담긴 임금 교섭안을 제시하며 협상에 나섰습니다.

하지만 최근 11차 교섭까지 PS 기준 상향과 상한 폐지를 놓고 좀처럼 합의점을 찾지 못한 채 창사 이래 처음으로 조합원 총력 투쟁 결의대회가 열리기도 했습니다.

SK하이닉스 노사는 올해 임금 6.0% 인상에도 잠정 합의했습니다.

이번 잠정합의안의 최종 합의는 설명회와 구성원 동의 절차를 통해 이번 주 내 완료될 전망입니다.

이번 주 중 잠정합의안이 최종 확정될 경우, 올해 연간 영업이익을 토대로 내년 초 지급 예정인 PS부터 새로운 성과급 기준이 적용될 것으로 보입니다.

연합인포맥스가 최근 2개월 내 보고서를 낸 증권사 22곳의 컨센서스(실적 전망치)를 집계한 결과, SK하이닉스의 올 한해 영업이익은 37조1,595억원으로 추정됩니다.

예상대로라면 PS 재원은 약 3조7천억원(10%)입니다.

개인별 연차나 성과에 따라 차이는 있지만 단순 계산으로 SK하이닉스의 전체 구성원이 3만3천여명(6월 말 기준)이라는 점을 고려할 때, 구성원 1인당 총 1억1천만원 수준의 성과급(PS)을 받게 되는 셈입니다.

또 바뀐 기준에 따라 내년 초에 80%(약 8천800만원)를, 2027년과 2028년에는 1,100만원씩 나눠 받습니다.

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배진솔(sincere@yna.co.kr)