성평등가족부가 민간 부문의 포용적 조직문화 확산과 성평등한 일자리 기반 강화를 위해 '기업 맞춤형 다양성(DEI) 교육' 사업을 확대한다고 밝혔습니다.

지역 경제단체 및 유관기관과 협업해 현장방문 교육을 늘리고, 의사결정권자의 DEI 인식 제고를 위해 최고경영자(CEO) 대상 조찬 포럼과 연계한 교육도 확대합니다.

DEI란 다양성(Diversity), 공평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 말합니다.

조직문화의 관점에서 반영돼야 할 주요 가치로서 환경·사회적 책무·기업지배구조 개선(ESG) 전략 중 사회에 포함됩니다.

실무자 간 전략 공유 및 네트워킹 체계화를 위해 기업 인사담당자들로 구성된 '자문 지원단'을 위촉ㆍ운영합니다.

지원단은 교육 이수 후 조직 내 제도개선 성과가 우수한 기업의 인사 담당자 중 선발하며, 3∼12월 우수사례 확산과 기업 간 협력 기반을 강화하는 역할을 수행합니다.

성평등부는 작년 480개 기업을 대상으로 DEI 교육을 총 4회 실시했습니다.

교육 효과성 조사 결과 참여자의 DEI에 대한 관심도는 교육 전 3.56점에서 교육 후 4.47점으로 향상된 것으로 나타났습니다.

원민경 성평등부 장관은 "현장의 수요를 반영해 교육을 내실화하고, 더 많은 기업이 성평등하고 포용적인 조직문화를 구축할 수 있도록 정책적 지원을 강화하겠다"고 말했습니다.

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이재경(jack0@yna.co.kr)