경남 합천군이 '일당 100만 원'의 파격적인 대우를 내걸고도 보건소 의사를 구하지 못해 애를 끓이다가 세 차례 공고 끝에 채용에 성공했습니다.

오늘(9일) 합천군에 따르면 내달 복무 만료를 앞둔 보건소 소속 공중보건의사(공보의) 2명(성형외과 전문의 1명·내과 일반의 1명)의 빈자리를 메우기 위해 부산에 거주하는 60대 외과 전문의 1명을 보건소 관리 의사로 최종 채용했습니다.

이 의사는 오는 23일부터 합천보건소에서 근무를 시작합니다.

이번 채용은 극심한 지방 의료인력 구인난을 방증하듯 세 차례의 공고 끝에 겨우 성사됐습니다.

군은 애초 지난 1월 6일 일당 60만 원을 제시하면서 1차 채용 공고를 냈으나 지원서를 받지 못했습니다.

이에 2차 공고(1월 19일∼27일)에서는 일당을 100만 원으로 대폭 인상했으나, 역시 지원자를 찾지 못했습니다.

이후 지난 1월 28일부터 2월 12일까지 진행된 3차 공고에 이르러서야 3명이 지원했고, 이 중 2명을 면접해 최종 1명을 채용했습니다.

우여곡절 끝에 보건소 관리 의사 1명을 구했지만, 아직 안심할 수 없는 처지입니다.

다음 달 전체 공보의 중 17명이 무더기로 복무를 마칠 예정이지만 충원이 불투명해 의료 공백을 피하기 어려운 상황이기 때문입니다.

올해 전국 시군에 배정되는 신규 공보의는 지난해의 절반에도 못 미치는 130여 명에 불과합니다.

합천군은 면적이 서울의 1.6배에 달할 정도로 넓은 데다 고령 인구 비율이 높아 공보의 부족은 의료 공백으로 이어질 수밖에 없습니다.

군 관계자는 "지역 의료 공백 문제는 지자체의 힘만으로는 극복하는 데 한계가 있어 국가 차원의 대책과 지원이 절실하다"라고 고충을 토로했습니다.

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권정상(jusang@yna.co.kr)