공공기관의 임금체계를 직무급제로 개편해 나가고, 노동이사제를 도입하는 내용의 사회적 합의가 마련됐습니다.
직무급제는 업무 난이도와 수행 능력 등에 따라 임금을 책정하는 체계이고, 노동이사제는 노동자의 경영 참여를 보장하는 제도입니다.
대통령 직속 경제사회노동위원회 산하 공공기관위원회은 이같은 내용을 담은 '공공기관의 지속 가능한 발전을 위한 합의'를 발표했습니다.
공공기관에 직무급제와 노동이사제가 도입되면, 민간 부문으로 확산되는 계기가 마련될 수 있습니다.
하지만 임금체계 개편은 노동계가, 노동이사제는 경영계가 반대하고 있어 법 개정과 후속 논의 등에 진통이 예상됩니다.
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