[앵커]
직장 내 성희롱에 대한 인식은 미투 운동 이후 많이 달라졌습니다.
하지만 징계 같은 사후 처리 문제, 특히 사장이나 지위가 높은 사람이 가해자일 때 처벌이 면제될 수 있다는 점은 그대로인데요.
구하림 기자가 실태를 살펴봤습니다.
[기자]
지난해 회사 사장으로부터 술자리에서 성희롱과 성추행을 당한 A씨.
즉시 회사에 신고할 수 없었던 이유는 상대가 사장이었기 때문입니다.
사장에게 성적 괴롭힘을 당했다고 털어놓는 피해자들은 매년 줄지 않습니다.
여성 노동자 상담 창구인 평등의 전화에 2018년부터 지난 7월까지 접수된 상담 내역을 분석한 결과, 사장에 의한 성희롱은 약 200건으로 성희롱 상담의 25.3%를 차지했습니다.
소규모 사업장일수록 사장에 의한 성적 괴롭힘 비율이 많았는데, 10인 이하 사업장에서는 절반 이상이었습니다.
문제는 사장에게 피해를 당한 경우 제대로 된 구제 조치가 어렵다는 점입니다.
현행법상 사내 성희롱이 발생했을 경우 법인 대표가 조사와 징계를 진행한 뒤 고용노동부에 진정하게 돼 있는데, 사건 당사자가 법인 대표라면 스스로 조사와 징계 과정에 개입할 수밖에 없습니다.
<황현숙 / 서울여성노동자회 부회장> "사장이 성희롱을 했을 경우에 제대로 현장에서 조치하기 어렵죠. 법인의 법인대표 징계라는 게 말이 안 되잖아요."
전문가들은 처벌 규정을 꼼꼼히 재정비하는 것은 물론이고, 직장 내 지위가 높아질수록 자신의 언행이 미칠 영향을 숙고하는 자세가 필요하다고 강조했습니다.
연합뉴스TV 구하림입니다. (halimkoo@yna.co.kr)
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